SAP学习方法，SAP系统培训操作流程

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SAP系统培训是针对基础入门的SAP系统培训，主要目的是打造顶尖的技术型、业务型应用型人才。操作远比技术实用，但是层次多。

在SAP系统培训中，比如普通的一般操作，添加，删除，检查。高级的是SQL语言搜索和数据库建设。再深一点就是模块开发，系统集成开发等等。但无论什么水平，都需要一个长期的积累过程。同样，参加SAP系统培训也需要合理的方法，让我们在最短的时间内掌握一门技术，为自己的转型搭建一座良好的桥梁。

据统计，全球500强企业80%受益于SAP管理软件。SAP产品的市场可以说占据了全球65%的份额，这是一个可怕的数据。与其他IT行业相比，遥遥领先。所以可以想见，成为一名SAP顾问，甚至是一名普通的运营人员(内部用户)，有着非常广阔的升值空间和发展前景。数据的表现表明，SAP行业正以令人难以置信的速度增长。对于未来，很多同学都很期待。SAP培训推出的学习方式中，多层次学习方式得到众多学生认可，以现实为出发点，创设真实案例授课模式，注重个人能力，培养独立搭建模块的能力。

以现实为出发点。SAP系统运营培训注重脚踏实地，学习真正的技能，而不是为了应付考试而蒙混过关。通过真实案例背景，模拟SAP整个前中后期，直接提升3年经验。现状:未来三年，国内ERP市场至少需要12万名专业顾问，但目前国内合格的ERP实施顾问只有5000名，与国内数十万家需要上线ERP的企业相比，简直是杯水车薪。但是，我们必须认识到，企业不会将就于吸纳人才，就业前景是真实的，但却是通过真实的技能获得的。

注重自己的能力。个人能力不同，可供SAP培训的知识水平也不同。各种各样的人，包括技术专家，喜欢SAP但没有技术技能的，也有只有高中水平的。这一切都不重要。如果要参加培训，是不可能的。基础很重要，个人能力的高低直接影响学习的程度。

多层次学习法。从基础理论知识到高级软件开发，需要很长的周期和很大的毅力。当然，个人知识水平的不同，直接决定了SAP培训的起点不同。一个人要花三个月的时间去掌握别人一年所学的东西，因为他掌握了很好的学习方法，并且根据老师的案例反复练习。虽然之前人与人之间有区别，但真正的区别在于对SAP培训的重视程度以及是否想改变自己的坚持和坚韧。

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达子

SAP培训好文章帮顶~