想入行SAP，如何进行职业规划？

可羽

先说一下自身情况：
小硕。 编程语言都有接触.毕业以后发现，很难找工作。看中SAP行业，想入行，现在有以下一些疑问，求教论坛上的各位高人！大牛！先在这里对各位表示感谢了！
论坛上的大牛也说甲方->乙方->甲方是现在SAP行业内比较赞同的入行方式。
但是我翻遍了招聘网，发现这种甲方公司的职位并不多。于是，想问下，像我这种背景，是否有渠道可以找到这样的工作机会呢？

熊小能

1、如果对企业运转实务缺乏必要的理解，几乎不可能成为合格的SAP顾问；
2、去企业实习，不如参加机构的培训；而培训能让你比较全面地了解企业实际是如何运转，深入了解SAP系统；
3、学习是需要投入大量时间和机会成本，没有捷径可走。所以必须考虑清楚是否要入行，入错行的后果。因此参加SAP培训也是有必要的。

Alizarin

1、对于女生，加入甲方或者乙方均可。唯一的挑战是，甲方开始相对工作地点稳定些，乙方开始可能就要各个城市到处跑。对于女生来说比较辛苦，如果没有朋友，未来找朋友也面临问题。
但加入甲方或者乙方，都可以入行。只是困难不同。
目前SAP行业工作的寻找途径：猎头》朋友介绍》
招聘网站对于招聘网站上的甲方职位，0经验基本没有面试的可能。只能另辟蹊径。

2、除了SAP的官方培训价格高昂，你也可以考虑市面上的培训机构，质量还是很有保证的，对你入行SAP顾问有帮助。

admin

SAP的顾问分内外部，内部顾问不怎么接触具体项目，主要是自己公司的现有需求维护、二次开发等。外部顾问涉及具体行业、具体项目等，比较锻炼自身能力。同时外部顾问在能保证自身水平的情况下也应该多接触不同行业、不同公司，因为每个行业和公司的特点会有千差万别，接触的多了，融会贯通了才能以不变应万变。

建议先找有上SAP系统的企业中的维护的工作（内部），做半年到一年再转实施，然后转本行业或相关行业外部，循序渐进。
SAP的模块很多，目前市面比较多的是MM（物资）、FICO（财务）、SD（销售），如果你要入行的话，可以只盯着这几个模块，做精了之后换工作会比较容易，企业需求也多。

另外，英语的口语是加分项，有些外企的项目对这点有要求，如果题主口语好，面试内部肯定也是加分项。
SAP顾问的薪酬一般是由：底薪，出差补贴，FB和住宿等组成的。或者FREE（项目合同，做多少天给多少天钱）。当然也有工资包干的情况。

Jasmie

我建议你参加培训，原因是：SAP博大精深，SAP的理解是需要很长时间的，培训能够帮你快速领入行。甚至更难理解的是企业的实际业务，SAP培训不仅仅有标准流程，还有结合实际项目。可以适应企业的千变万化的需求，参加完培训，你就有和其它顾问一两年的实际工作经验的基础，再应聘公司的时候，你对SAP了解程度已经很高了，并且对SAP项目实施经验丰富。

王小卫

在职业生涯的规划上，SAP从业者职业发展路线：
1、SAP内部顾问(主要是为已经上好SAP系统的企业做后续的维护工作，譬如企业业务流程变化了，那么内部顾问就需要在SAP系统中做相应的配置和改变)
2、SAP外部顾问(为没有上SAP的企业做SAP的实施工作，包括业务蓝图拟定，数据导入，系统配置，企业人员培训)
3、SAP顾问讲师(如果您愿意从事SAP的教育行业方面的工作，您可以加入到SAP培训机构中，做一名受人敬爱的SAP顾问讲师。) 外部顾问或者自由顾问往往做了一段时间由于本身家庭或者其他原因可以转为内部顾问，相对来说比较稳定，不用长久出差。
4、自由顾问(如果您喜欢自由不受限制的工作状态您可以做自由顾问，不专门的为别人或企业工作，而是凭借自己的兴趣和爱好选择项目，选择企业和地点去工作，做自己喜欢的工作，掌控自己的时间。)
5、项目经理(如果您对项目管理方面感兴趣也积累了这方面的知识，就可以发展为项目经理)。

zlmind

你好，看到你的问题就想到了我自己，本人自身也是从IT开发人员转到做SAP的，相信还是可以给你一些有用的建议。

因为本人在2002年左右就进入IT行业了，那个时候相比现在是非常好入行的，为什么呢？因为当时大学里的相关专业还不够丰富，外面的培训机构也还没有那么多，软件公司也是出于刚起步起步没几年，人才市场还没有出现饱和甚至还有缺口，所以那个阶段甚至对学历都没有太多的要求，刚参加工作的时候有些很厉害的同事后来才知道都不是IT专业的，也听说过大专甚至高中毕业后就进公司做IT还带新人的，当然这也离不开他们自身的不断努力。

不过现在IT行业随着大专院校的相关专业不断完善，加上校外培训市场经过移动互联浪潮的带动，人才市场相对饱和的有点过了，加上去年新冠很多公司倒闭，一些有经验的从业人员也出来参与就业竞争，所以软件公司对于刚毕业没有经验的IT新人的要求就更高了，除非在学校期间就有比较突出的能力，甚至有自己的成熟作品，公司才会考虑，毕竟像以前那种入职后还给实习生一两个月的学习期的公司也越来越少了，尤其是小公司，员工来了都是希望能够尽快产出效益，没有效益对公司而言就是在亏钱，所以这些公司反而愿意多花点钱找有经验的。

转过来再说下SAP行业，这个行业在中国存在的时间也不短，如果从就业市场来看，可以说一直不温不火，毕竟SAP公司及行业本身在这个行业里算是金字塔顶端了，本身相对整体IT行业而言是一个比较小的圈子，这种状况也决定了不论是需求还是供给都不可能是大量的。

另外一个重要的原因就是入行门槛，如果想入行IT做开发或者其他岗位，有个电脑，再下载一些相关软件，基本就可以开始学习了，但是SAP不同，第一个门槛就是软件，SAP的服务器版本软件第一个特点是体积大，第二点就是启动后占用系统资源大，这导致早期对于个人而言想要学习SAP光硬件就是个难点，所以那个时候从事SAP的都是自己公司上了这个软件才接触到的。现在我们的个人电脑性能也都很好，硬件方面的问题相对不是那么明显，但是第二个就是关于服务器软件安装如何让他正常跑起来，同时如果使用中如果出现各种状况要怎么样来搞定，这就必须要知道SAP从业人员中的几个角色了，其中一个就是BASIS，这个职位简单讲就是专门负责配置SAP软硬件系统并保证其能够正常运转的，而其需要掌握的专业知识也绝不少于其他业务模块顾问。所以我个人而言从入行到现在10多年，自己是从来没装过SAP服务器的，毕竟公司一直都有专人负责，可以省下更多的时间来提高自己的专业水平。

再来说一下入行吧，这个行业其实也没有规定一定是内-外-内这样的规则，只要有合适的机会能进来就是好的，如果运气好碰到相关公司招实习生岗位那相对要求就不高，但是有个前提就是最起码接触过SAP，这时候上面讲的那个门槛基本就挡住了很多人，如果竞争者中正巧有个人有学过并且操作的还挺溜，那机会基本上就是他的了，如果还懂得一些相关业务，那可以说胜券在握了。因为这样的人招到公司后培训成本很低，基本上半个月再经过内部培训就能跟着项目里去打杂了，如果完全没有接触过SAP，甚至连软件都不知道长什么样，那最起码要3个月左右的培训，而且公司还要抽调一个顾问来负责，同样也要耗这么久，这就是为什么SAP入行难了。

其实从业这么久，也接触过很多新人顾问，大部分都是通过以下方式入行的：第一、985/211校招直接进甲方或者乙方，经过公司内部正规培训，列为骨干长期发展；第二、有朋友或亲戚已经在SAP行业从事相关工作，自己有条件能够接触和操作SAP软件，经过一定时间的手把手教学，掌握基础知识，再内部推荐到公司；第三、找专业的培训公司，选择适合自己的模块，有了基础相对来说就增加了入职竞争力，不过最好也要确认一下是否能够对接就业，因为有的培训只负责传授知识，就业还要靠自己，对于新人而言还是有很大难度的，如果提供就业渠道，这样就能争取到更多机会，入职难度也会大大降低；第四、自学成才硬闯到这个行业的，这属于稀有物种，很少能碰到，但碰到了往往都很厉害，因为这些人的自学能力实在很强，基本没有什么能难住他们。

所以对于你提出的问题，可以结合自身来考虑如何进行下一步。

最后祝你早日实现梦想。